Fordelagtige alternativer til lønforhøjelse

Hvis din virksomhed ikke er i stand til at møde dine medarbejderes krav til eller ønske om lønforhøjelse, er det en god idé at have nogle alternativer i baglommen. Mange personalegoder er ofte lige så værdifulde som penge for dine medarbejdere, så tilbuddet om alternativer vil både være i din og dine medarbejderes interesse.

Følgende artikel er betalt og udarbejdet i samarbejde
med de omtalte virksomheder, eller de virksomheder, der linkes til.

Her finder du nogle forslag til gode alternativer til en lønforhøjelse.

Firmatøj

For timelønnede medarbejdere er arbejdstøj et krav, men for funktionærer kan noget lækkert firmatøj være et godt alternativ til en lønforhøjelse. Det kan både være en fordel for branding af din virksomhed og for dine ansatte. Tøjet vil nemlig kunne bruges til både konferencer, møder og til hverdag. Du kan finde firmatøj hos virksomheden, Love Your Twist, som er specialiseret i produktion og salg af profilbeklædning. Vær opmærksom på, at firmatøj skal beskattes, medmindre der er logo på.

Rabatordninger og abonnementer

I stedet for lønforhøjelse kan du tilbyde en rabatordning til motionscentre, sæsonkort til sportsforeninger eller ordninger til andre fritidsaktiviteter. Derudover kan du tilbyde abonnementer til diverse tjenester. F.eks. kan dine ansatte få deres avis eller mobilabonnement betalt, eller de kan få adgang til underholdningsplatforme, såsom online streaming-udbydere eller musiktjenester. Ofte vil fritidsaktiviteter og forskellige abonnementer allerede være noget, som dine medarbejdere betaler for. Derfor kan dette alternativ også være fordelagtigt for dine medarbejdere. Sådanne personalegoder skal også beskattes.

Firmaets egne produkter

Hvis din virksomhed handler med produkter eller serviceydelser, som dine medarbejdere også er forbrugere af eller kunne tænke sig at erhverve, kan du indføre rabatter eller aftaler med dine ansatte. F.eks. kan du tilbyde en fast rabat på jeres produkter eller specialrabatter i forbindelse med udgåede varer, hvor du kan sælge disse til indkøbspris.

Bonusordning

En gode, som dine medarbejdere også kan drage fordel af fremfor en lønforhøjelse, er indføring af en bonusordning. Der findes flere former for bonusordninger, men en hyppig anvendt bonusordning er relateret til virksomhedens omsætning. Her kan du indføre, at hvis virksomhedens budget for omsætning rammes eller overgås, vil det udløse en bonus på et givent engangsbeløb eller en procentandel. Dette kan også være med til at øge dine medarbejderes motivation og skabe mersalg.

Ekstra feriefridage

Ekstra ferie kan også være til glæde for dine medarbejdere. Udover de fem ugers ferie, vil man ofte have optjent fem feriefridage. Nogle synes, at det er lige så meget eller mere værd at få lidt mere frihed som at få mere i løn. Det kan være af stor betydning for dine medarbejdere, måske især dem med børn, at have noget ekstra ferie at gøre godt med, både til planlagte og uforudsete fridage. Derfor kan I lave en aftale om, at medarbejderen får nogle ekstra feriefridage i stedet for en lønstigning.

Frie drikkevarer og snacks

Hvis din virksomhed er forholdsvis nystartet og dermed ikke har mulighed for at tilbyde de helt store og bekostelige personalegoder endnu, kan noget så simpelt som fri kaffe, the og frugt være et fint alternativ. Du kan sågar indføre, at dine medarbejdere en gang om ugen får gratis kage eller morgenbrød i frokoststuen. På den måde skaber du også lidt tid til hygge og socialt samvær.